鏈動2+1的方式是什么？

鏈動2+1，在構建團隊的也要迅速提高銷售額。是當前各成員國中發展快的一種。鏈動2+1的經營模式是合乎邏輯的，公司的利益共享機制也是為了讓你在優惠的情況下更好的推廣和獲取更多的利益。

【鏈動2+1】的獎勵：

1.推薦，按照顧明的說法，推薦一名代理商或者會員，可以從這名代理商或者會員那里得到提成。（例如 A代理推薦 B的粉絲， B的粉絲在 A代理那里下單， A代理就會得到直接的推廣獎勵）

2.推薦獎金：按照顧明的說法，這是一種推薦人或者成員的方式，讓成員在游戲中花錢，就能得到獎金。（例如 A老板推薦 B代理， B代理推薦 C粉絲， C粉絲去下單， A老板就會得到見單獎勵）

3.平級獎：當成員的老板和老板地位相當時，平臺會對更高一層的老板進行額外獎勵。（例如 A老板推薦 B老板， B老板推薦 C代理， C去下訂單， B就會得到見單獎， A老板和 B老板是同一級別的， A老板可以得到一個平級獎）

4.幫助獎勵：完成平臺發布的任務（只有推薦“N”當 BOSS，才能獲得百分之百的獎勵，如果沒有達到，則獲得百分之八十的獎勵，剩余的百分之二十將會被凍結為資金，直到完成任務為止）

1.二次分配：二次分配，無多層分配，利潤分配合理合法；

2.退出機制：建議兩個人花499元購買代理商，直接晉升為 BOSS，退出聯系，退出。

3.留人機制：在自己當了老板之后，將初的兩個人留在上面。

4.“上位者幫助下位者”：下位者在當上上位者之后，會得到上位者的幫助，如果下位者沒有當上上位者，則會得到上位者的幫助。

模式：直接獎勵，團隊成果獎，平級獎勵，幫助資金，模式合作

主要模式：

在成為合伙人的時候，之前推薦的兩個代理商就需要留給推薦自己的上級，這樣才能讓上級的團隊產生裂變。同樣的道理，你就會脫離上級，重新建立自己的團隊市場。當團隊后面發展的代理商也成為合伙人的時候，他們也會離開你的團隊，建立自己的團隊市場，他們之前推薦的兩個代理商要留下來，幫你做市場。從整體結構上來看，“鏈動2+1”的模式就是建立在兩級配送系統的基礎上。