近年來，2+1鏈動模式因其簡潔且高效的特點在市場上迅速嶄露頭角，并受到了廣泛的關注和熱烈的追捧。

專業人士對其模式過于簡化以及激進持有一致的觀點，但不可否認的是，這是近年來少有的裂變模式。本文將深入探討2+1鏈動模式的運作原理、特性、優缺點以及對應的解決方案。

在2+1鏈動模式中，用戶身份主要分為代理和老板兩個角色。

成為代理只需要購買特定產品禮包，即可享受直接推廣的獎勵以及復購等。而成為老板則需要在代理身份的基礎上推兩個人也成為代理，方可升級為老板身份。老板在享有代理的還可以構建團隊并享受團隊收益，也就是間接推廣的收益。

鏈動2+1機制：

該模式中的一個關鍵機制是走人留人機制。

當用戶成為老板后，他們會將之前推的兩個人貢獻給上級，以協助上級發展團隊，自己會獨立出去發展團隊。當自己的下級也成為老板后，同樣會按照這個規則操作。

另一個關鍵機制是幫扶基金機制。成為老板后，用戶的一部分提成資金將被凍結，用戶只能提現剩余部分。而想要獲得凍結部分，必須完成兩個條件：一是幫助留給上級的兩個人也成為老板，二是幫助留給上級的這兩個人下面的團隊總共發展一定數量的訂單

該模式的主要優點在于：

1. 平臺引流能力：該模式在平臺啟動階段具有極大的優勢，可以迅速吸引用戶加入并推廣產品。

2. 低門檻投入：用戶只需進行小額投資，即可獲得產品，并且通過推廣可以獲得額外的獎勵，這一點對于吸引用戶非常關鍵。

3. 降低推廣成本：由于模式本身的設計，使得用戶會主動進行推廣，這大大降低了平臺的推廣成本。

該模式也存在一些顯著的缺點：

模式玩法乏力：隨著時間的推移，該模式的玩法可能會變得單調和乏力，難以持續吸引用戶參與和推廣。

為了解決這一缺點，可以考慮以下解決方案：

結合其他商業模式：當市場遇到困難時，平臺可以考慮引入其他激活用戶的商業模式，如七人拼團、全民拼購、泰山眾籌、排隊獎勵等。通過將這些模式疊加在一起，可以延續用戶的參與熱情，避免因模式的乏力而引發的問題。