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紀炫商城推行的獎金
消費699元購買一套產品，即可成為會員，由此獲得推廣權。成為會員之后，直推一個699元的會員，公司獎勵100元的直推獎，直推第二個人，公司會再獎勵100元，此時，該會員就“出局”了，從會員升級為“分公司”，成分公司后，推薦第三個人時，公司將獎勵100元的直推獎以及200元的團隊管理獎，以此類推，該分公司今后每直推一個人，都可以拿到300元的獎勵。
除了直推獎和團隊管理獎之外，紀炫現行的獎金制度還包括三大獎勵，共計五項：
1.直推獎：會員推薦會員，享受100元直推獎。
2.團隊管理獎：直推2個會員升級分公司，即可拿團隊管理獎。團隊產生1個會員，公司獎勵200元。
3.分紅獎：直推20個分公司，即成為合伙人。此后團隊每產生1個會員，公司獎勵全球分紅獎100元。
4.平級獎：平級獎為直推利潤的20%。
5.業績沖刺獎：公司不定期為業績優.秀者定制沖刺獎。例如，報單起兩個月內升級合伙人，公司獎勵iphone，禮物也可加錢升級。

友情提示:我們是軟件開發公司，不是本平臺方，玩家勿擾，開發軟件:詳情了解 (工期，費用，橫式，功能有興抑的老標可聯系我們，已有現在案例。

過去電商只注重單一銷售，各家只掃門前雪，社交電商不同了，遠用了直銷的交博式，任消費者都管成為費商 經營者)，其式主要特點在于運用小單消費以粉”

孩照市場倍增原理，電商以三=復制、可以五五復制，也可以十十復。就拿十十復制來說，初的消費者就一人人，參與洗來經營后，可以發展十入潛費者參5，每十人潛費者再發展一入人就成大了百人團隊，以類推，無限制復制下去、裂變下去。一人變十人、十人變百人、百人變千人、千人變萬人、萬人變十萬人，只需六七次裂變，只要善于準廣，借互聯網優勢，一個人很快就修帶出百萬的大型團隊

薦康客社交新零售系統制度個紹:

"薦康客采用了十十復制溪變模式，平臺會員分為三個等級: V1、2V3，當你消費了330元產品后你就是1，少鞋動十消費后就升級為V2，十個V2再推十人消費后你就升級為V3，以業推當然十個V3還要繼續堆動更多人消費

這里所說的每人少要惟動十人消費，不等于說你只能準動十人消費，當然是越多越好，樣可以無限制準廣發展，沒有封項，你只能拿到N1、V2、3三的銷售提成，平臺不將多層次獎勵，但可以根據你的銷售業績有獎勵和補貼。

這個“市場服務獎”分為自購回扣和銷售獎勵兩塊

自購時，根據自己級別: V1時同扣5%: V2時回扣25%: V3時回扣35%。

當V1開場市場推薦了他人消費，就會俱售獎，按照自購回和 提成)比例，1推薦了新人消費，這個新人就進入了(第二層) V26列，每推薦1個新人費就得到20%提成，因為我們要減去新到客戶(V1) 的5%，25%-5%=20%:

當V2行列(無論什么人)推薦了新人消費，新人進入了(第三層) V3行列，但V2行列的人推薦的新人不屬于我們直，就得把25%的獎勵讓給V2列，我們能得到V3行列的10%獎勵35%-25%=10%

也就是 當我們成為115時候 我們據度7南場 我的團隊出7V2列 3每次新的道費我們要可以拿2列的20%成 要可以拿3行列的10%集成、可以性拿夫沒有封頂。當然肯定還會出現V4、V5、V6等等行列，但我們的獎勵拿到V3行列截止。獎金會在銷售產品后的一個星期后，由系統自動打到我們注冊時預的銀行賬號上，因為一個星期是客戶退換貨時間，還不能確定客戶一個星期內是否退換貨，如果遺理客產退貨，則我們的笑勵也就不存在了。

當每月獎金發完后，我們過去的業績就會自動清零，沒有積累。

此獎也稱"育妝”，當我們培育7V23市場 兩人行列務自都少有十人消費，我們就升級到V3級別，每業績少不低于銷售額3300元，平臺會發給"績效獎”