股權分配有兩個常見的誤區，一是按人情分股，比如我們四個是發小，穿一條褲子長大的那種，現在要一起合伙開公司啦，股權怎么分配呢？既然大家這么要好，那就平分好了。二是按出資占股，還是ABCD四個人出錢開公司，但A出了70％，其余的各出了10％，按理就讓A當了大股東。

那會遇到什么問題呢？

我們公司處理過最常見的股權糾紛的案子，就是這樣的股權架構不清，對于平分股份的公司而言，有的股東不出力，每天在家睡覺，有的累死累活工作，最后一年下來平分的錢一樣多，這大家心里能平衡得了嗎？

開公司，該如何分配股權呢？

通常情況下，對于實體企業來說，資金股一般占60%-70%，人才股占30%-40%，如果是互聯網或者是高科技企業，那么人才非常重要，資金股占比是30%-40%，人才股占比是60%-70%，如果公司有一些資源型的股東，那么，資源型的股東一般占股是5%-10%。

每個股東在每個股份類型里面的占比又是如何計算的呢？

拿資金來舉例，如果成立這家公司，我們出資是100萬，那么某一個股東出資50萬，那么他在資金股里面。就占50%，如果資金部的權重是40%，那么拿50％乘以40%，那么就等于20%，也就是說他出資50萬，可以拿到公司20%的股份。人才股怎么去做分配？通常情況下，在公司里面CEO或者創始人的人才股占50%左右，在技術型或者銷售型的合伙企業里，人才股占20%-30%，純管理型的企業，一般人才股在10%左右。