TARGET驗(yàn)廠的基礎(chǔ)主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 組織文化：TARGET對組織文化的定義、發(fā)展和維持提出了明確的要求。它要求組織所有成員都能夠理解和接受公司的文化，并將其融入到日常工作中。

2. 溝通：TARGET認(rèn)為有效的溝通是保證組織文化的基礎(chǔ)。它要求組織內(nèi)的所有成員都必須能夠以開放和誠實(shí)的態(tài)度進(jìn)行溝通，以確保對組織文化的理解和遵循。

3. 培訓(xùn)：TARGET認(rèn)為對員工的培訓(xùn)是保證組織文化的基礎(chǔ)之一。它要求組織必須提供足夠的培訓(xùn)，以確保員工了解并能夠遵循組織的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

4. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒：TARGET認(rèn)為對遵循組織文化行為的獎(jiǎng)勵(lì)和對違背行為的教育和懲戒也是保證組織文化的基礎(chǔ)。

這些基礎(chǔ)理念共同構(gòu)成了TARGET驗(yàn)廠的基礎(chǔ)，是企業(yè)在實(shí)施和保持TARGET驗(yàn)廠過程中需要遵守的基本原則。TARGET驗(yàn)廠還包括一些具體的標(biāo)準(zhǔn)和要求，例如對管理體系、文件記錄、生產(chǎn)現(xiàn)場等方面的要求，以確保企業(yè)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，并獲得TARGET認(rèn)證。