在電商行業中，平臺的生存能力取決于其商業模式是否能夠持續發展。不少平臺剛剛上線時人氣火爆，但很快就會崩盤，讓用戶們變得更加謹慎。畢竟，誰愿意白白浪費時間和金錢呢？有必要創新商業模式以吸引用戶。深入了解用戶心理，改進了鏈動2+1模式，創造出了一種不僅具備裂變能力，能高效留存用戶的新玩法。

在了解改進后的鏈動2+1模式之前，我們先來了解一下原先的模式。該模式是一種快速分裂有效營銷的商業模式，其中2+1指的是身份機制，分為老板和代理兩個等級身份。用戶輕松參與活動，輕松獲得獎勵。

改進后的鏈動2+1模式是怎樣的呢？讓我們來看一下：

玩法介紹：

- 用戶在平臺消費699元指定商品，即可升級為白銀會員，享受直接分享獎勵；

- 成為白銀會員后，用戶可以繼續在平臺消費，享受白銀會員福利；

- 用戶可以分享給他人，分享越多，升級越快，獲得的福利就越多；

- 分享給他人后，用戶可以組建自己的團隊，團隊每周、每月都會發放穩定工資；

- 團隊七層滑落，上幫下扶，共同分享收入。

身份等級：

- 白銀會員：加盟專區任意下單一款產品即可成為白銀會員，可獲取直接分享獎100元；

- **代理：直接分享兩名白銀會員即可成為**代理，可獲得直接分享獎200元，享受無限鏈動見單獎100元。

每日分成：

- **代理：直接分享兩名白銀會員即可成為**代理，享受當日全平臺銷售所得25%分成；

- **一星：直接分享三名**代理即可成為**一星，享受當日全平臺銷售所得25%分成；

- **二星：直接分享三名**一星即可成為**二星，享受當日全平臺銷售所得20%分成；

- **三星：直接分享三名**二星即可成為**三星，享受當日全平臺銷售所得15%分成。

改進后的鏈動2+1模式通過升級機制、分享獎勵和團隊收益等多種方式，吸引用戶參與并留存。用戶分享越多，收益越高，也為平臺的持續發展提供了穩定的支持。

鏈動2+1模式：團隊管理工資

在現代商業中，以自愿為原則的鏈動2+1模式已經成為一種非常受歡迎的商業模式。該模式既有動態獎勵，也有穩定的靜態收入，適合各類用戶。

在該模式中，用戶可以自主選擇是否分享。如果用戶選擇分享，當周團隊新增50筆訂單量（包含復購）時，當周團隊管理工資為2000元；當月團隊新增500筆訂單量（包含復購）時，當月團隊管理工資為10000元。平臺體系可查看團隊訂單，每周一發放當周工資，每月1日發放當月工資。

該模式的自由選擇性和尊重用戶的態度能夠吸引更多用戶轉化留存。在這個時代，企業需要勇敢追擊，加快線上線下商店的結合，用線上平臺輔助線下店鋪，借助電商的力量促進企業發展。選擇鏈動2+1模式，為企業發展保駕護航！