理視康服務商管理系統模式詳細解析： 一、理視康服務商管理系統如何晉升 職級團隊累計20盒個人復購1600套餐三選一 杰出團隊累計100盒個人復購4600任意組合當月過萬 卓越團隊累計700盒（小市場160）個人復購限時組合任意組合平均速度2~3個月平均收入3萬 首席團隊累計(小市場600)系統開發個人復購限時19999任意組合平均速度3~6個月平均收入10萬 二理視康服務商管理系統、推薦與級差獎--固定獎勵(直推與級差秒結日發) 三、理視康服務商管理系統小市場統籌--多勞多得，上不封頂，徹底解決平級不賺錢的問題(周結周發) 四、理視康服務商管理系統領導獎--不分大小市場，拿所有團隊小市場統籌獎的5%(周結周發) 五、理視康服務商管理系統見點獎--不分大小市場，一個市場也有收入(秒結日發) 六、理視康服務商管理系統區域獎(月結月發) 1、首席成就合伙人縣級市地級市區域實際業績0.5% 2、如何成就合伙人: 自己成為首席 培養5位首席 每位首席當月大于1200盒 總銷售額大于10000盒 成就合伙人:首席和合伙人的區域獎兼得 七、6項獎勵兼得 不怕平級.不怕超越.不封頂.無上限 輕資產創業.管道式收入 收益25%提貨券兌換優質產品和汽車大獎 八、五大亮點 1.上聘容易(解決進人難的問題) 2.徹底解決平級不賺錢的問題 3.不怕平級、不怕超越 4.收入無上限、不封頂 5.業績累積不清零