西安老虎搬家公司：企業搬遷員工應該如何安排？

       企業搬遷是企業自行經營決策的結果，但搬遷客觀上確實會給很多老員工造成上下班不便的問題。員工是企業一筆寶貴的財富，搬遷企業如何安頓老員工是非常重要的問題，任由員工自行解決而企業不管不問是不負責任的。企業搬遷可以參考以下的方式解決老員工的上班問題：

       一、企業搬遷后可以為員工設立班車企業搬遷對于老員工家庭比較集中的情況，企業可以設置班車，接送員工上下班。班車視企業自身情況，可以購買車輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務公司租用車輛和司機。由于郊縣的交通往往比較順暢，使用班車后，不會對員工的上下班時間產生很大的影響，基本以單程1小時左右上限為宜，像一些大城市可以稍微延長一下時間。

       二、企業搬遷后還可以為員工設立職工宿舍企業搬遷后如果導致交通擁擠或距離過遠，班車無法很好解決員工的上下班問題，也可以采取在廠區一角設立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。這樣企業會增加宿舍管理費用及責任，對于已婚員工也不是非常適合。如果企業搬遷不便建造宿舍，可以考慮統一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業的精力牽涉，減少住宿安全責任。

       三、企業搬遷可以依據勞動法的規定解除部分員工的勞動合同企業搬遷后采取上述兩種方式，仍然會有部分員工無法解決上下班的問題，企業可以依據勞動法的規定解除雙方的勞動合同。

     《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，可以解除勞動合同。

       ”勞動部《關于勞動法若干條文的說明》中解釋說：“本條中的客觀情況指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況?！逼髽I搬遷是典型的可以解除勞動合同的情形。這樣的解除并非不需要支付違約金。

       根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

      ”由于企業搬遷用人單位如果讓員工就此自謀職業的話，應該依據其在本單位的工作年限，每滿1年給予1個月工資的補償才行。企業搬遷尤其是在近年來產業布局的調整，為了以符合環保要求需要搬遷的企業也是比較多的，如何安排好員工上下班的問題確實是很重要的，可以按照上面的建議來處理。