人力資源服務許可證和勞務派遣許可證的區別

人力資源和勞務派遣是完全不一樣的兩項業務。人力資源服務許可證的經營范圍：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務；人才推薦；人才招聘。 2、勞務派遣經營許可證經營范圍：勞務派遣，主要針對低端勞動力，例如：保安、保潔、工廠工人，要符合三大特性：臨時性、輔助性、可替代性。勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件的招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。

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人力資源服務機構登記備案申請條件及要求：

（一）應依法登記取得法人資格；

（二）應有規范的名稱、明確的業務范圍、章程和管理制度；

（三）應有與開展人力資源服務相適應的經營場所核設施；

（四）法定代表人無不良誠信記錄；

（五）深圳人力資源公司許可證辦理流程；

（六）應滿足法律法規規定的其他條件；

（七）經營場地合法使用證明；如五十平以上商業辦公用地，大廈消防及租賃文件；

（八）開通社保賬戶，法人U盾及身份說明復印件；

（九）營業執照正本彩色掃描件、公章等；

（十）房屋租賃合同、房屋備案憑證以及房產證復印件；

（十一）消防合格驗收說明復印件、鄧生可以處理；

（十二）法定代表人身份證正反面彩色掃描件；

（十三）人力資源服務管理制度（包含服務流程、服務協議、收費標準、投訴處理制度等）及人力資源服務臺賬（包含服務對象、服務過程和服務結果等信息）。

（十四）利用互聯網從事人力資源服務備案業務（如網絡培訓、網絡測評等），還需提供電信與信息服務業務經營許可證。

人力資源服務辦理時限

自收到經營性人力資源服務機構備案申請之日起，五個工作日內完成備案。

人力資源服務辦理程序

受理：窗口工作人員根據業務辦理指南審查申請人提交的資料是否齊全。申請材料齊全的，進行受理;不齊備的不予受理，并一次性告知須補充的材料;

承辦：工作人員對申報材料進行初步審核，并提交責任處室(科室)工作人員審核;

審核：責任處室(科室)工作人員現場核查有關場地、設備和人員情況，對申報材料進行審核

批準：責任部門對申報材料進行置后審批，轉業務受理窗口辦理發證手續。

3、20世紀60年代以后，美國經濟學家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現代人力資本理論，該理論認為人力資本體現于具有勞動能力的人身上的、以勞動者數量和質量所表示的資本，它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。

4、英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的*終基礎。資本和自然資源是被動的生產要素，人是積累資本，開發自然資源，建立社會、經濟和政治并推動國家向前發展的主動力量。顯而易見，一個國家如果不能發展人們的知識和技能，就不能發展任何新的東西。”從此，對人力資源的研究越來越多，學者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋。 [1]  [1]