蘇州正規(guī)iso45001體系認證推薦專注于蘇州ISO45001認證 認證公司
ISO45001:2018的認證流程：
步、企業(yè)需求分析（明確企業(yè)需求 企業(yè)需求分析 潛在需求分析）
第二步、咨詢過程策劃（全期工作計劃 咨詢階段計劃 定期工作成果回顧）
第三步、環(huán)境/安全管理體系診斷（編制診斷計劃 現(xiàn)場診斷 編制診斷報告 提出改進建議）
第四步、體系分析/初始環(huán)境評審（初始環(huán)境/危險源評審計劃 環(huán)境因素/危險源識別及評價 相關法律法規(guī)收集及評價 基礎數(shù)據(jù)收集整理 初始環(huán)境評審報告 管理體系整合分析）
第五步、培訓提供（基礎知識培訓 法律法規(guī)知識培訓 管理體系文件培訓內(nèi)部審核員培訓 環(huán)境/安全保護相關能力培訓 認證準備培訓 環(huán)境/安全管理專項培訓）
第六步、環(huán)境/安全管理體系設計（環(huán)境/安全管理業(yè)務活動劃分 業(yè)務活動分析 體系整合設計 完整的文件化環(huán)境體系的設計 識別資源要求）
第七步、文件編寫指導（文件編寫指導 符合性審查 目標與指標的審查 管理方案的審查 確定文件終稿 文件審批發(fā)布）
第八步、（體系運行指導 目標與指標達成度審查 法律法規(guī)符合性審查 兩次內(nèi)部審核 管理評審 提出改進意見并檢查改進效果）
第九步、咨詢/實施效果的評價及改進（企業(yè)的書面評價 企業(yè)損失成本對比 咨詢/實施方法的調(diào)整及改進）
第十步、第三方認證前準備（指導選擇認證機構(gòu) 提出認證申請 模擬現(xiàn)場審核 提出糾正措施并落實 接受正式的認證審核）第十一步、審核通過拿證


蘇州正規(guī)iso45001體系認證

申請ISO45001認證一定需要安評嗎？
很多企業(yè)對申請ISO45001認證不太了解，常常來問，需要那些資質(zhì)、材料，對于一般的企業(yè)，能提供安全守法證明，重要危險源清單、法律法規(guī)單位等加上申請書、合同、營業(yè)執(zhí)照、代碼證等相關資質(zhì)就可以申請了。
對于礦山、煙花爆竹、危險化學品、勞動危害較嚴重的、民用爆破器材等等高風險行業(yè)，就需要提供安全評價格報告，有效的《內(nèi)部環(huán)境因素監(jiān)測報告》以及相關部門出具的《守法證明》,建筑工程施工類企業(yè)需提供《安全生產(chǎn)許可證》以及《守法證明》復印件。企業(yè)在申請ISO45001認證的時候，先考慮好企業(yè)的風險類型。


蘇州正規(guī)iso45001體系認證
ISO45001:2018標準已經(jīng)發(fā)布一年，但我們國家對應的國家標準GB/T卻遲遲沒有發(fā)布。原有GB/Tidt OHSAS18001:2007標準近幾年仍然有效。那么，我們企業(yè)認證應該選擇老版本還是新版本認證呢？

如果相關方有要求，那么聽從相關方要求選擇版本是現(xiàn)實的，畢竟我們認證本身就是為了滿足相關方要求。

如果相關方?jīng)]有特定要求，那么可以分這下情況考慮如何選擇：

一）新建體系的企業(yè)。如果以前沒有做過職業(yè)健康安全管理體系，現(xiàn)在是次學習應用職業(yè)健康安全管理體系標準，那么強烈推薦新版ISO45001:2018標準。理由有：

1）新版標準之是新版標準，一定比舊標準更為先進。先進表現(xiàn)在其理論基礎更也表現(xiàn)在適用性更強，是職業(yè)健康安全管理理念的文明進步。同理，新版標準將來必將取代舊版標準，適用的時間長。

2）新版標準更容易與質(zhì)量和環(huán)境管理體系相整合，標準的條款號幾乎能一一對應，非常便于學習和應用。

3）直接學習和應用新版標準，免去了將來幾年必須換版升級的麻煩。不如一次到位來得方便。

二）已建體系，目前仍然在保持和改進的貫標企業(yè)。那么分二種情況。一種是在本行業(yè)或本區(qū)域具有先進管理地位的企業(yè)，建議時間換成新版，以保持管理的先進性。如果對管理體系的要求沒有這么高，那么建議先維持老版標準，待新版國標GB/T發(fā)布后再換版不遲。目前換版，待新版國標發(fā)布后，需要再一次評審ISO45001與GB/T之間的差異，對體系文件進行修訂。當然，可以先組織學習ISO45001的要求，在知識上先準備起來.


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如果企業(yè)想建立符合ISO45001標準要求的職業(yè)健康安全管理體系，并獲得**的ISO45001體系認證證書，可以考慮以下這些步驟：

一）動員、宣傳和準備。

1. 公司管理團隊討論采用ISO45001標準的作用和意義，統(tǒng)一看法。貫標不是一件很輕易就能實現(xiàn)的目標，特別是將體系要求與實際業(yè)務相融合，需要全體管理人員的參與和付出。

2. 為這件事落實責任，提供資源。一般可以安排一位副總來推進管理改進工作，其它成員大力支持和配合。可以邀請外部專家或咨詢公司參與，少走彎路。為體系推進策劃時間表，安排具體的工作事項。

3. 在公司內(nèi)部各類場合進行宣傳和動員，解釋這項決策的重要性和公司的意圖，爭取為體系推進營造一個良好的人文環(huán)境。

二）培訓工作。

1. 標準宣貫。可以邀請知名的培訓老師來公司內(nèi)訓，為公司全體員工講解什么是職業(yè)健康安全，有哪些工作需要開展。一般可以是半天時間。

2. 內(nèi)審員或?qū)T學習。可以將這些將來的體系骨干人員送到專業(yè)的培訓機構(gòu)那里脫產(chǎn)培訓，也可以邀請培訓老師進場內(nèi)訓。對標準的每項要求詳細講解，并講解如果組織內(nèi)審。有些企業(yè)會把標準內(nèi)容詳解和內(nèi)審知識分開，并安排不同的人參與，這也是可取的。這樣的學習一般需要2-3天時間，也可以分段學習。

3. 文件編寫培訓和指導。將負責體系文件編寫的人員集中起來，請負責公司文件管理的部門主管、外聘的體系指導老師一起，為將要編寫/修訂的體系文件確定統(tǒng)一的框架和要求，并在大家完成初稿后組織對體系文件的評審。

4. 員工代表能力培訓。ISO45001要求員工代表參與體系運行。可以推選員工代表并公布名單，組織員工代表的專項能力培訓，讓他們知道自己在體系運行中的角色以及將承擔的職責和權(quán)力。有些企業(yè)有健全的工會，可以讓工會分擔此事。這種培訓一般半天夠了。

5. 體系文件宣貫培訓。體系文件在正式發(fā)布生效前，能安排相關人員參與體系文件的詳解培訓，以便于各單位各崗位對體系文件有個較為詳實的理解。

三）建立文件化的管理體系。

1. 收集整理現(xiàn)有的制度、規(guī)范、文件等資料，并組織對現(xiàn)有文件的評審，依據(jù)新標準要求進行修訂，以確保現(xiàn)有文件制度符合新標準要求。

2. 對原來沒有的文件，需要編制新的文件，如手冊、內(nèi)審程序等。

3. 發(fā)布版本的文件清單（記錄表單也可以一并發(fā)布，以規(guī)范記錄格式）。并要求試運行。

四）做好合規(guī)性評價。

1. 收集與自身生產(chǎn)經(jīng)營有關的法定要求（法律法規(guī)、強制標準、安全規(guī)范、集體合同、地方要求等）。

2. 對這些法定要求逐一評價，以確保自身經(jīng)營肯定合法合規(guī)。并形成合規(guī)性評價報告。

3. 對有職業(yè)病危害崗位的，需要組織職業(yè)病危害因素評估和檢測，并按要求組織職業(yè)病體檢；特種設備安檢；特種崗位人員持證上崗；危化品管理和危廢處理（協(xié)議、轉(zhuǎn)移聯(lián)單）等。

4. 如有不合規(guī)的地方，需要立即采取措施糾正。

五）組織內(nèi)審和管理評審。

1. 新建的體系運行一段時間后（比如說三個月），組織內(nèi)部審核，以評價體系運行的狀態(tài)。

2. 在外部審核前，內(nèi)部審核后，組織一次管理評審，以體系策劃成果，確定下一階段改進方向。

內(nèi)審和管理評審可以在外聘老師的指導下完成。

六）聯(lián)系認證公司。

1. 填寫認證申請書、認證合同，按認證機構(gòu)要求提交各類資料，主要是營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可、安全許可、消安驗收、職業(yè)危害因素評估和檢測、職業(yè)病體檢等。

2. 確定認證范圍、審核時間、接待事宜等。

七） 迎接和陪同審核。

1. 接待審核組，做好迎送工作。

2. 按審核計劃（必要時可以編寫陪同方案）做好審核的配合和陪同工作。

3. 對審核組出具的不符合進行整改。

八）保持證書的有效性。

1. 按規(guī)定的要求使用認證證書、標志，以及做適當?shù)男麄鳌?br>
2. 借助企業(yè)的內(nèi)審員團隊，通過目標指標管理、內(nèi)部審核、日常工作檢查等方式不斷地提升自身體系運行的適宜性、符合性和有效性。

3. 每隔一年接受認證機構(gòu)的年度監(jiān)督審核。


蘇州正規(guī)iso45001體系認證

鐳朔體系認證部培訓工作已遍及全國二十多個省市自治區(qū)，涉及的行業(yè)包括：汽車、電力、煙草、電子、石油、化工、航天、機械、建筑、建材、家具、食品、飯店、教育、服務業(yè)等，為上千家企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的咨詢及培訓服務，其中，完成認證咨詢服務的組織認證通過率為。通過我中心培訓、咨詢的企業(yè)，在安全健康、環(huán)境和質(zhì)量管理法律意識、管理規(guī)范、企業(yè)形象和經(jīng)濟效益等方面都取得了良好的績效。



ISO45001體系旨在控制職業(yè)健康安全風險，其重點在于對危險源的辨識，采取有效的控制預防措施，使風險控制在可接受的范圍內(nèi)。ISO45001體系除關注人生安全外，更多的關注人員的職業(yè)健康。

整個體系在建立、實施、保持和持續(xù)改進上應滿足ISO45001體系標準的要求，并形成文件。強調(diào)文件的控制性，整個體系由各種文件組成，由各種文件控制，通過不斷修改審查、修改文件內(nèi)容來達到改進體系的目的。文件主要由管理手冊，程序性文件、作業(yè)規(guī)范和表單組成。

ISO45001體系本身即不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準則，也不提供詳細的管理體系設計規(guī)范。在實施過程中，缺乏準確的判定標準和依據(jù)，在審核過程中，由于審核人員的水平不同，審核發(fā)現(xiàn)的問題不同，對體系的改進大小不同。在不同的公司執(zhí)行ISO45001體系，可能得到的結(jié)果完全不同。無法橫向?qū)Ρ绕鋬?yōu)劣。且由于其沒有具體的條款標準，體系的建立、實施、完善全憑體系編制人員的個人知識水平和經(jīng)驗能力，從而會存在優(yōu)劣差異等情況。


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