產(chǎn)假只發(fā)基本工資合法嗎？

很多職場人都會想到這樣的問題：

女職工產(chǎn)假期間可以不發(fā)工資嗎?有沒有變通的規(guī)定?

要求發(fā)放工資的法律依據(jù)是什么?

不發(fā)有什么樣的法律風險?

生育津貼如何何發(fā)放可以合理規(guī)避法律風險?

就來帶領(lǐng)大家梳理這些實務(wù)問題。

深圳市人社局

女職工休產(chǎn)假不得按基本工資發(fā)薪

對于這一問題，深圳市人社局官方曾分享了這樣一個案例，明確：女職工休產(chǎn)假不得按基本工資發(fā)薪。

產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算?

產(chǎn)假是指，女職工在生產(chǎn)期前后的休假待遇。

根據(jù)《女職工勞動特別規(guī)定》：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！渡虾Ｊ杏媱澤剟钆c補助若干規(guī)定》另規(guī)定，符合生育法規(guī)定的夫婦，除了享受產(chǎn)假外，女方還可以享受30天生育假。

那么實踐中，企業(yè)該如何依法支付員工產(chǎn)假期間工資?

需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

一、產(chǎn)假工資怎么支付?

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

上海勞務(wù)派遣公司提醒：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

舉個例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

二、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么?

(1)生育津貼怎么算?

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

(2)生育津貼領(lǐng)取的要求是什么?

近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

(3)生育津貼怎么領(lǐng)?

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發(fā)放。