想要了解亞洲當前的市場概況和工作趨勢？

2023年，亞太地區的招聘市場相對于2022年的炙手可熱有所放緩，這主要歸因于經濟的不確定性。這種放緩趨勢在中國大陸尤為明顯，而香港和新加坡則仍保持樂觀前景。連智領域links集團總經理Scott Thomson表示:“展望 2024 年，我們預計中國大陸的招聘市場將繼續緩慢復蘇。雇主應抓住機會，利用短暫空窗期吸引并留住關鍵人才。”

作為亞洲人力資源管理機構，連智領域links發布了《2024年亞洲薪酬指南》—— 整合4方數據，全面解讀行業薪酬。這份數據對中國大陸、中國香港和新加坡三大地區中各行業的人才需求變化和薪酬大數據進行了詳細解析，希望協助企業更合理規劃未來一年的人力資源計劃，幫助候選人了解新興技能趨勢和薪資指數。

（一）2024年熱門職位以及需求下降職位

招聘即將在2024年下半年火熱進行，需求激增的職位包括：

數據科學家

AI/機器學習工程師

人員

網絡安全工程師

全棧kaifa人員

科學研發相關

采購

數字金融

人力資源轉型和組織轉型

今年需求稍減的職位包括：

傳統物流

出納員

傳統交易輔助的單位

（二）2023年招聘市場放緩

亞洲仍然是投資和就業的黃金地，但基于地緣政治緊張局勢和海外直接投資減少，被視為亞洲經濟強國的中國大陸的經濟增長在2023年有顯著放緩，導致就業機會大大降低。 而即便香港特區為吸引外國人才而放寬了簽證要求，其就業市場也同比放緩，失業率保持在較低水平。旅游業的復蘇提振了香港經濟，為經濟的持續增長和就業市場的穩定提供了樂觀前景。包括新加坡在內的東南亞就業市場在2023年保持強勁增長，但并未達到2022年職位空缺的高峰。

（三）2024年高技能人才將持續越來越難尋獲

雇主將發現今年極難尋找某些高崗位的人才，其中包括數據科學家、人工智能/機器學習、、網絡安全、采購、數字金融以及保險等相關職位。亞洲各地已紛紛采取了一系列措施，勢必要拿下這些高需求人才的爭奪戰。其中可見香港以積極態度新增了多個工作簽證申請途徑，并從內地引進人才。

（四）新加坡的就業市場依然繁忙，人才匱乏

新加坡是亞洲科技樞紐，擁有80家全球前100強科技公司。海外網絡和zhuanye知識通行證 (ONE)和Tech@SG 計劃等各項舉措簡化了全球科技人才的工作簽證流程，從而增強了新加坡的吸引力。

新加坡的目標是在2027年之前培養 15,000 名經過認證的人力資源專員。新加坡人力部的人力資源行業轉型計劃 (HR ITP)注重加強人力資源流程數字化，發展戰略能力，并采用漸進式實踐方法。

（五）亞洲銷售和市場營銷出現反彈

2023年香港零售額大幅回升，11月增長了15.9%，推動入境旅游的復蘇，進而增加了旅游零售，乃至零售銷售、客戶體驗和零售經理職位的需求。

中國內地銷售和市場營銷的就業市場依然低迷，但在數字化浪潮的推動下，2024年銷售與市場行業將更加注重數據驅動、智能化和個性化的營銷策略，企業也相對青睞具備豐富數字化背景的人才。

而新加坡則專注于全渠道戰略，48%的購物者在進行網購之前會先去實體店體驗，而49%的購物者在選擇實體店內交易之前會在網上瀏覽商品。預計到2026年，這一數字將達到近62%。

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