NIKE驗廠是一個對供應(yīng)商工廠進(jìn)行全面審核和評估的過程，以確保其符合NIKE公司的社會責(zé)任要求和供應(yīng)商要求。這一過程涵蓋了多個方面，具體包括：

1. 工廠設(shè)施與生產(chǎn)過程：

1. 審核團(tuán)隊會檢查工廠的設(shè)施是否滿足生產(chǎn)需求，生產(chǎn)過程是否規(guī)范，是否存在安全隱患等。

2. 勞動條件：

1. 包括工人的工作時間、加班情況、工資報酬、福利待遇等是否符合法律法規(guī)和NIKE的要求。

2. 還會關(guān)注工人的工作環(huán)境是否安全、健康，是否存在強(qiáng)迫勞動和童工等問題。

3. 環(huán)境保護(hù)：評估工廠在環(huán)保方面的表現(xiàn)，包括廢棄物處理、節(jié)能減排、資源利用等方面是否符合環(huán)保法規(guī)和NIKE的要求。

4. 可持續(xù)性發(fā)展：關(guān)注供應(yīng)商的可持續(xù)性發(fā)展能力，包括供應(yīng)鏈管理、社會責(zé)任履行等方面。

5. 管理體系：考察工廠是否建立完善的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系，以確保產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境行為和生產(chǎn)安全符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。

6. 員工福利與權(quán)益：確保供應(yīng)商提供合理的工資和福利待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，并保障員工享有合法的勞動權(quán)益。

Starbucks驗廠對供應(yīng)商的要求同樣嚴(yán)格，嚴(yán)重違規(guī)事項主要包括以下幾個方面：

1. 雇傭童工：供應(yīng)商不得雇傭16歲以下或低于法定工作年齡的人員。任何違反此規(guī)定的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)。

2. 強(qiáng)迫勞動：不容忍任何形式的強(qiáng)迫勞動，包括通過債務(wù)、罰款或其他方式強(qiáng)迫員工工作。任何此類行為均被視為嚴(yán)重違規(guī)。

3. 工資支付：必須按照法律法規(guī)和星巴克的要求，定期、足額地向員工支付工資。任何未支付工資或拖欠工資的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)。

4. 環(huán)境保護(hù)：供應(yīng)商在生產(chǎn)過程中必須遵守環(huán)保法規(guī)，確保廢水、廢氣、固體廢棄物等得到妥善處理，不造成環(huán)境污染。任何違反環(huán)保法規(guī)或造成環(huán)境污染的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)。

5. 賄賂和腐敗：在商業(yè)活動中必須遵守誠信原則，不得進(jìn)行賄賂、欺詐或其他不道德的行為。任何此類行為均被視為嚴(yán)重違規(guī)。

6. 不透明度和拒絕訪問：供應(yīng)商必須向星巴克或其指定的第三方提供業(yè)務(wù)、政策、流程等相關(guān)記錄的透明度。如果供應(yīng)商拒絕接受星巴克的檢查或提供虛假信息，將被視為嚴(yán)重違規(guī)。

7. 工作時間與工作環(huán)境：員工每周的總工時不得超過法定限制（如60小時），且工廠應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。超時工作和存在嚴(yán)重安全隱患或衛(wèi)生問題的行為將被視為嚴(yán)重違規(guī)。

8. 持續(xù)改進(jìn)與承諾：供應(yīng)商應(yīng)作出持續(xù)改善的承諾，并在發(fā)現(xiàn)問題時及時采取糾正措施。未能履行此承諾的供應(yīng)商可能面臨嚴(yán)重違規(guī)的指控。

****，NIKE和Starbucks在驗廠過程中都非常關(guān)注工廠的多個方面，包括勞動條件、環(huán)境保護(hù)、管理體系、員工福利與權(quán)益等，以確保其供應(yīng)鏈的可持續(xù)性和道德性。兩者都對嚴(yán)重違規(guī)事項持零容忍態(tài)度，以保障員工權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量和品牌形象。