公司專業人員離職導致數量不足，會對已取得的《廣播電視節目制作經營許可證》產生合規風險，但并非直接導致資質吊銷，核心影響體現在 “日常監管核查” 和 “業務開展限制” 兩方面，具體后果及應對建議如下：

一、核心影響：觸發監管風險，影響資質有效性

《廣播電視節目制作經營許可證》的申請條件明確要求 “具備至少 3 名廣播電視及相關專業的專業人員”，這一條件不僅是申請時的門檻，也是后續持有資質期間需持續滿足的合規要求。若人員離職后未及時補充，可能面臨以下問題：

監管抽查未通過，面臨整改警告廣電部門會通過 “隨機抽查”“年度核查”（部分地區推行）等方式，核查企業是否仍滿足資質持有條件，重點包括專業人員數量及繳納情況：

若抽查時發現專業人員不足 3 人（或剩余人員已斷繳），會向企業出具《整改通知書》，要求在1-3 個月內補充符合要求的專業人員（需簽訂勞動合同、繳納）；

若逾期未完成整改，可能被列入 “廣電行業合規警示名單”，影響企業后續節目備案、資質續期（續期時會重點核查人員是否達標）。

資質續期申請被駁回許可證到期續期時，審批部門會重新核查企業的核心條件，其中 “專業人員數量” 是關鍵審核項：

若續期申請時人員仍不足 3 人，或補充的人員資質不符合要求（如無相關專業學歷 / 從業經驗），續期申請會直接被駁回，企業需整改后重新申請續期；

若因人員問題導致續期延誤，許可證可能在整改期間失效，期間企業不得開展節目制作、版權交易等業務，屬于 “無證經營”。

業務開展受限，影響節目備案 / 發行部分地區在企業申請 “節目備案”（如紀錄片、綜藝備案）或 “特定節目審批”（如電視劇制作許可）時，會同步核查專業人員狀態：

若人員不足，可能暫停受理企業的節目備案申請，導致制作完成的節目無法正常發行；

與合作方（如電視臺、網絡平臺）合作時，對方可能要求企業提供最新的人員記錄，人員不足會降低合作信任度，甚至導致合作終止。

二、應對建議：及時補充人員，消除合規風險

若出現專業人員離職導致數量不足的情況，需在1 個月內啟動補救措施，避免風險擴大：

快速招聘補充符合要求的人員招聘的人員需滿足 “廣播電視及相關專業” 要求，具體可通過以下條件界定：

學歷背景：廣播電視編導、影視制作、新聞傳播、動畫設計等相關專業本科及以上學歷；

從業經驗：若學歷不符合，可招聘具有 2 年以上節目制作經驗（如曾參與紀錄片、綜藝制作）的人員，需提供過往參與項目的證明材料（如合同、項目備案回執）；

要求：招聘后需立即為人員繳納，確保記錄能在 “國家社會保險公共服務平臺” 查詢到，作為人員在職的證明。

向屬地廣電部門提交 “人員變更說明”（非強制，但建議主動溝通）若擔心監管抽查，可主動聯系原發證機關（省級廣電局或屬地市級廣電部門），提交《專業人員變更說明》，說明 “原人員離職原因”“新招聘人員資質”“繳納情況”，并附上新人員的簡歷、學歷證書、繳納證明，讓監管部門了解企業已完成整改，降低被警告的概率。

建立人員留存機制，避免頻繁離職為長期維持資質合規，可通過 “完善勞動合同（明確服務期）”“提供專業培訓”“優化薪酬福利” 等方式減少核心專業人員離職；建立 “人員儲備清單”，提前對接影視專業院校、獵頭機構，確保人員離職后能快速補位。

三、特殊情況：短期無法補充人員的過渡方案

若因行業人才緊缺等原因，短期內無法招聘到足夠人員，可采取以下過渡措施（需確保不違反法規）：

招聘 “兼職專業人員”：需簽訂正式兼職勞動合同，明確兼職期限（至少 3 個月），并為其繳納 “靈活就業” 或 “職工”（部分地區允許兼職人員繳納職工），確保記錄有效；

委托專業機構提供 “人員掛靠服務”：選擇合規的資質代辦機構，由其提供符合要求的兼職專業人員（需核實人員資質真實、可查），但需注意：不得使用 “虛假人員”（如僅掛名不實際工作且），否則屬于 “提供虛假材料”，可能導致資質被吊銷。

綜上，專業人員數量不足是《廣播電視節目制作經營許可證》持有期間的常見合規風險，核心應對策略是 “及時補充、主動合規”。只要在監管抽查或續期前完成人員補充，就能避免對資質有效性產生實質性影響。

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